Travail Dissimulé et Arrêt Maladie Abusif
Travail Dissimulé et Arrêt Maladie Abusif : Votre Allié dans la Lutte Contre la Fraude
En tant qu’employeur ou responsable des ressources humaines, suspecter un abus d’arrêt maladie ou un cas de travail dissimulé peut être un véritable casse-tête. Chez GP Investigation, nous vous offrons des solutions sur-mesure pour détecter et agir efficacement contre ces fraudes, renforçant ainsi la productivité et l’intégrité de votre entreprise.
Qu'est-ce que le Travail Dissimulé ?
Le travail dissimulé se caractérise par toute activité non déclarée par un employé ou un employeur. Cela inclut les heures supplémentaires non comptées, le travail au noir et d’autres formes de non-respect des contrats de travail légaux. Cette pratique non seulement affaiblit les droits des employés mais engendre également des pertes économiques significatives pour l’entreprise et l’État.
Comment Identifier un Arrêt Maladie Abusif ?
Un arrêt maladie abusif survient lorsqu’un employé prétend être malade pour justifier son absence, tout en étant physiquement apte à travailler. Ce comportement crée une charge de travail inéquitable pour les autres employés et peut gravement affecter le moral et la productivité de l’équipe.
Nos Services d'Investigation
Chez GP Investigation, nous utilisons des techniques d’investigation discrètes et conformes à la législation pour vous fournir des preuves irréfutables. Nos services incluent:
- Surveillance discrète : Utilisation de techniques de surveillance avancées pour observer les activités suspectes.
- Enquêtes de terrain : Réalisation d’enquêtes approfondies pour recueillir des informations essentielles.
- Analyse des données et des comportements : Évaluation des schémas comportementaux pour identifier les irrégularités.
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Directrice des Ressources Humaines, Industrie Pharmaceutique
Nous avons eu des doutes récurrents concernant plusieurs arrêts maladie suspectés d’être abusifs au sein de notre département. GP Investigation a mené des enquêtes discrètes et très professionnelles. Leur rapport détaillé nous a permis de prendre des mesures justifiées, rétablissant ainsi l’équité et la motivation au sein de notre équipe. Leur approche respectueuse des lois et leur discrétion impeccable nous ont particulièrement impressionnés. Nous ne saurions trop recommander leurs services.
Propriétaire d’une Chaîne de Restauration, Vaud
Face à des soupçons de travail dissimulé dans plusieurs de nos établissements, nous avons fait appel à GP Investigation. Leur équipe a rapidement identifié des preuves concrètes de non-conformité, ce qui a eu un impact direct sur notre gestion des ressources humaines et sur notre ligne de fond. Leur efficacité et leur rigueur dans la conduite des enquêtes nous ont aidés à sécuriser nos opérations et à instaurer un environnement de travail plus sain et transparent. Un grand merci à GP Investigation pour leur aide précieuse.
Études de Cas
Détecter un Arrêt Maladie Abusif dans une Entreprise de Construction à Genève
Contexte :
Une entreprise de construction à Genève observait une augmentation inhabituelle des arrêts maladie pendant la haute saison, ce qui retardait les projets et augmentait les coûts.
Problématique :
L’entreprise suspectait que certains employés pouvaient abuser du système d’arrêt maladie, mais ne disposait pas de preuves pour appuyer ses soupçons.
Intervention de GP Investigation :
GP Investigation a mis en place une surveillance discrète des employés suspectés.
Résultat :
Les enquêteurs ont découvert que deux employés travaillaient sur un autre chantier pendant leur arrêt maladie. Des preuves vidéo et des rapports détaillés ont été fournis à l’entreprise, permettant une action légale contre les employés en question et la révision des politiques d’arrêt maladie.
Impact :
L’entreprise a renforcé ses mesures de contrôle interne et a vu une réduction significative des cas d’arrêt maladie suspect, améliorant ainsi la productivité et réduisant les coûts opérationnels.
FAQ sur le Travail Dissimulé & Arrêt Maladie Abusif
Un arrêt maladie peut être considéré comme abusif si l’employé engage des activités qui contredisent son état de santé déclaré, telles que travailler pour une autre entreprise ou pratiquer des sports intensifs, etc.
Nous utilisons une combinaison de surveillance discrète, d’analyses de données et d’enquêtes sur le terrain pour identifier les activités non déclarées des employés.
Oui, il est légal de faire appel à un détective privé en Suisse pour ces questions, à condition que les enquêtes soient menées dans le respect de la législation en vigueur concernant la vie privée.
Nous fournissons des rapports détaillés, des enregistrements vidéo et photographiques, et des témoignages, qui peuvent tous servir de preuves.
La durée de l’enquête dépend de la complexité du cas, mais la plupart des enquêtes sont complétées en quelques semaines.
Bien que notre expertise soit centrée sur Genève et Vaud, nous pouvons opérer dans toute la Suisse et a l’étranger en fonction des besoins du client.
Nos enquêteurs utilisent des méthodes discrètes et des technologies avancées pour assurer que toute surveillance est invisible et non intrusive.
Contactez-nous pour une consultation initiale où nous discuterons de vos préoccupations et élaborerons une stratégie d’enquête adaptée à votre situation spécifique.
Chez GP Investigation, nous nous engageons à conduire toutes nos enquêtes avec le plus haut niveau de professionnalisme et de diligence. Bien que nous ne puissions garantir un résultat spécifique, nous assurons à nos clients que toutes les investigations sont menées par des détectives expérimentés et qualifiés, utilisant des méthodes et des technologies de pointe pour recueillir des preuves de manière éthique et légale. Notre objectif est de fournir les informations les plus complètes et précises possibles pour aider nos clients dans leurs prises de décisions.
